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 研究会のご案内 2018年 大会シンポジウム プレ研究会   テーマ：ダイバーシティ推進政策とジェンダー／セクシュアリティの政治――「LGBT」主流化をめぐって シンポジスト：清水晶子、釜野さおり、黒岩裕市 進行：堀江有里、伊藤淑子 大会シンポジウムのパネリストにおいでいただき、シンポジウムに向けた準備の研究会を開催します。 どなたでも参加できます。 資料等準備の都合上、参加希望者はなるべく事前に研究会担当幹事までメールでご連絡ください。 日時：2018年 3月20日（火）　13時30分～15時30分 場所：広島大学東京オフィス（キャンパス・イノベーションセンター(CIC)408 号室） 所在地：東京都港区芝浦3- 3- 6 ■JR山手線・京浜東北線「田町駅(芝浦口)」下車 徒歩1分 ■都営三田線・浅草線「三田駅」下車 徒歩5分 詳しいアクセスは、https://www.hiroshima-u.ac.jp/tokyo/access をご覧ください。

日本女性学会 2018年度 「少額研究活動支援」対象者募集のお知らせ 日本女性学会では、常勤ないし正規雇用契約をもたず、研究財源の確保に困難をかかえている会員の研究活動を支援することを目的に、「少額研究活動支援」を創設しました（2011 年度総会承認）。要件に該当する会員を対象に、研究活動支援金を支給します。下記の通り、2018年度の支給対象者を募集します。ささやかな活動ですが、ぜひ活用ください。 記 内容： 対象者の日本女性学会の趣旨に沿った活動に対し、１人あたり3万円の研究活動支援金を支給する 対象： 2018年度 4月1日以降に常勤ないし正規雇用契約をもたない会員10名 応募要件： 前年度までの会費が納入されていること 日本女性学会会員の会費区分6000円の者 常勤ないし正規雇用契約下にないこと 日本学術振興会特別研究員でないこと ※ただし、本研究活動支援金の支給は１人あたり３回までとする。 応募方法： 日本女性学会ウェブサイトに備える応募用紙により日本女性学会事務局宛郵送 応募締切： 2018年4月27日（金）着分まで 応募用紙は、少額研究助成のページからダウンロードしてください。

第１９期　新幹事会発足にあたって 規約改正により、これまでよりも人数を減らし、スリム化した新幹事会が、６月の総会で発足しました。幹事会のメンバーをご紹介します。 北仲　千里 ジェンダーの社会学、「ジェンダーに基づく暴力」研究、ハラスメントや研究不正研究 大学のハラスメント専任相談員をしつつ、研究と、同時にDVシェルター運動にもかかわっています。自分が代表を担うべき器であるとはとても思えませんが、世代交代の流れもあり、以前から何度か幹事をした経緯から、今回、代表幹事を務めさせていただくことになりました。ある意味急速に変化しているジェンダー問題をめぐる社会情勢と、他方あまりにも変わらないこの社会の強固なジェンダー構造の両方をみながら、会員の皆さんの関心や要望に応えられるような学会運営を目指します。（代表幹事） 渋谷　典子 日ごろは、ジェンダー平等を推進するNPO法人参画プラネット代表理事、認定NPO法人ウイメンズアクションネットワーク（WAN）副理事長として活動中。同時並行して、「女性学」「ジェンダー論」「NPO論」「市民参加論」「労働法」をテーマに、非常勤講師として学生と向き合っています。研究分野の専攻は、労働法。女性学を核として、NPOと労働法とつながっています。女性学は、わたしにとって源泉です。よろしくお願いします！ （副代表・大会会計） 千田有紀 編集委員担当の千田有紀です。フェミニズムに対するバックラッシュは、2000年代に較 べれば落ち着きましたが、日本社会の軍事化、右傾化、自己責任論の跋扈、格差の拡大、弱者の存在の弱さなど、社会のありかたは決して良くなっているとは思えません。とはいえ、文系学部がどんどん切り詰められるこのような時代こそ、思想やペンの力が求められていると思います。というわけで、『女性学』への投稿をどしどしお寄せください。ネットでつながり、情報もネット経由で入ってきやすい時代だからこそ、ひとびとが直接集うことができる場も重要だと思っています。ぜひぜひ若いひとたちの女性学会への勧誘をよろしくお願いします。 舘かおる　女性学、ジェンダー研究 一昨年、8年ぶりに18期の幹事となってから、この間、若い女性会員と男性会員と共に、楽しく学会誌の編集を担当しています。現在、気になっているのは、世界の女性学・ジェンダー研究の状況がどのようになっているか、それ

2017年6月17日に中京大学において開催された総会において、2017年度少額研究活動支援の対象者が承認されました。 採択者のお名前と研究テーマは以下の通りです（応募順）。 ①原　裕美：米国の女子大学と同窓会の連携を支える専門職に関する調査研究 ②岡崎佑香：フェミニズムのヘーゲル解釈の再検討 ③林やすこ：指定管理者制度と市民のエンパワメントに関する研究 ーー評価を通じた政策インフラストラクチュアの創設 ④渋谷典子：ＮＰＯ活動者と労働法 ーー「ケアとジェンダー」の視点を踏まえて